Recientemente, el Ministerio de Trabajo de Bolivia ha proporcionado información crucial destinada a orientar a trabajadores y empleadores sobre el visado administrativo del finiquito laboral. Esto se enmarca dentro de la Resolución Ministerial 1104/2022, cuyo propósito es facilitar un procedimiento claro y evitar contratiempos.
Requisitos generales para el trámite
- Realizar un depósito de Bs 39 en la cuenta N.º 1-6036425 del Banco Unión, a nombre de la empresa.
- Presentar tres formularios originales y actualizados de finiquito, completados y firmados, los cuales están disponibles en el portal del Ministerio de Trabajo.
- Incluir una fotocopia de la cédula de identidad del trabajador o trabajadora.
Además de los requisitos básicos, hay documentos que pueden ser solicitados dependiendo del tipo de desvinculación laboral. Por ejemplo, se puede requerir una fotocopia del cheque o del extracto del depósito a nombre del trabajador, así como la carta de renuncia si la separación fue voluntaria. También se deben incluir las tres últimas boletas de pago y la fotocopia del carnet de tramitador de la persona que realice el procedimiento en representación de la empresa.
Documentación adicional en casos especiales
En situaciones como la finalización de un contrato, es necesario adjuntar el contrato sellado conforme a la normativa laboral. Además, hay que presentar el extracto de aportes de la Gestora y el formulario de pago de contribuciones (SIP) del trabajador correspondiente a la fecha del retiro. Para trabajadores extranjeros, se debe incluir el contrato de trabajo visado por el Ministerio de Trabajo.
Es importante destacar que el visado del finiquito debe realizarse con la presencia tanto del trabajador como del empleador, quienes deben llevar consigo sus cédulas de identidad. En situaciones donde el trabajador ha fallecido, se debe seguir lo estipulado por la Ley General del Trabajo, presentando una copia legalizada de la declaratoria de herederos de sus derechohabientes.
Finalmente, el Ministerio de Trabajo, a través de su iniciativa "Trabajo Claro", aconseja a los interesados que se informen bien sobre los requisitos y verifiquen si su caso requiere documentos adicionales antes de iniciar el trámite, con el fin de garantizar un proceso adecuado y sin inconvenientes.